Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!প্রধান প্রশিক্ষণ কর্মকর্তা
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ ও অভিজ্ঞ প্রধান প্রশিক্ষণ কর্মকর্তার সন্ধান করছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা ও তদারকি করবেন। এই পদে নিযুক্ত ব্যক্তি আমাদের কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য কৌশলগত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন করবেন। তিনি প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ, প্রশিক্ষণ সামগ্রী উন্নয়ন, প্রশিক্ষক নির্বাচন এবং প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়নের দায়িত্ব পালন করবেন।
প্রধান প্রশিক্ষণ কর্মকর্তা হিসেবে, আপনাকে বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হবে যাতে কর্মীদের দক্ষতা ও জ্ঞান উন্নয়নের জন্য উপযুক্ত প্রশিক্ষণ প্রদান করা যায়। আপনাকে প্রশিক্ষণ বাজেট পরিচালনা, প্রশিক্ষণ প্রযুক্তি ব্যবস্থাপনা এবং প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত রিপোর্ট তৈরি করতেও সক্ষম হতে হবে।
এই পদে সফল হতে হলে আপনার নেতৃত্বগুণ, যোগাযোগ দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন বিষয়ে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে। আপনি যদি এমন একজন পেশাদার হন যিনি কর্মীদের উন্নয়নের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের সাফল্যে অবদান রাখতে চান, তবে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- প্রশিক্ষণ কৌশল ও পরিকল্পনা তৈরি করা
- প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা
- প্রশিক্ষণ সামগ্রী ও প্রোগ্রাম উন্নয়ন করা
- প্রশিক্ষক নির্বাচন ও পরিচালনা করা
- প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করা
- প্রশিক্ষণ বাজেট প্রস্তুত ও পরিচালনা করা
- প্রশিক্ষণ প্রযুক্তি ও প্ল্যাটফর্ম ব্যবস্থাপনা করা
- বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় সাধন করা
- প্রশিক্ষণ রিপোর্ট তৈরি ও বিশ্লেষণ করা
- নতুন প্রশিক্ষণ উদ্যোগের পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- প্রাসঙ্গিক বিষয়ে স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন ক্ষেত্রে ন্যূনতম ৫ বছরের অভিজ্ঞতা
- নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা দক্ষতা
- চমৎকার যোগাযোগ ও উপস্থাপনা দক্ষতা
- প্রশিক্ষণ প্রযুক্তি ও সফটওয়্যারে দক্ষতা
- বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা ও সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা
- বাজেট ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা
- টিম পরিচালনার অভিজ্ঞতা
- প্রকল্প ব্যবস্থাপনায় দক্ষতা
- বাংলা ও ইংরেজিতে সাবলীলতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরির অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করেন?
- আপনি কোন প্রশিক্ষণ প্রযুক্তি ব্যবহার করেছেন?
- আপনি কীভাবে একটি প্রশিক্ষণ বাজেট পরিচালনা করেন?
- আপনি কীভাবে বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করেন?
- আপনার সবচেয়ে সফল প্রশিক্ষণ প্রকল্পটি কী ছিল?
- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষকদের নির্বাচন ও মূল্যায়ন করেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের প্রশিক্ষণে আগ্রহী করে তোলেন?
- আপনার নেতৃত্বগুণ সম্পর্কে উদাহরণ দিন।
- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণ রিপোর্ট তৈরি করেন?
